La conversación sobre igualdad, diversidad e inclusión (DEI) en las empresas ha dejado de ser una cuestión de ética o reputación. Hoy en día, en España, existen normativas que obligan a las compañías a implementar medidas concretas para garantizar estos principios.

Si aún no sabes qué requisitos debes cumplir o cuáles son las certificaciones que pueden ayudar a tu empresa a destacarse, aquí tienes una guía clara y actualizada.

📌 ¿Qué medidas son obligatorias para las empresas en España?

Independientemente del sector, si tienes una empresa en España, estas son las medidas mínimas que debes cumplir:

✅ Plan de Igualdad (para empresas de más de 50 empleados).
✅ Registro retributivo (para todas las empresas, sin importar el número de empleados).
✅ Auditoría salarial (si tienes más de 50 empleados, incluida en el Plan de Igualdad).
✅ Plan o Protocolo LGTBI (obligatorio en empresas de más de 50 empleados).
✅ Protocolo de acoso laboral (obligatorio para todas las empresas).
✅ Formación en prevención del acoso y violencia sexual (obligatoria para todas las empresas).
✅ Canal de denuncias (obligatorio a partir de 50 empleados y en el sector público).

El incumplimiento de estas normativas puede derivar en sanciones y pérdida de oportunidades de negocio, además de afectar la reputación de la empresa.

📌 ¿Existen certificaciones que ayuden a fortalecer estas medidas?

Sí, y cada vez más empresas están recurriendo a certificaciones internacionales ISO para reforzar su compromiso con la igualdad y la diversidad. Estas normas ayudan a estructurar políticas y procesos internos, asegurando que la implementación de estas medidas sea efectiva y sostenible.

Algunas de las certificaciones más relevantes son:

🔹 ISO 53800:2024 – Directrices para la promoción de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.
🔹 ISO 30415:2021 – Gestión de Recursos Humanos con enfoque en diversidad e inclusión.

Aunque estas certificaciones no son obligatorias, sí ofrecen una ventaja competitiva, ya que demuestran un compromiso real con la inclusión y el cumplimiento de los estándares internacionales.

📌 El futuro de la igualdad en las empresas: un camino sin retorno

La igualdad, la diversidad y la inclusión ya no son valores opcionales dentro de las empresas. Son requisitos de mercado, y cada vez más clientes, empleados e inversores exigen pruebas tangibles de su cumplimiento.

Las empresas que se adelanten a estos cambios no solo evitarán problemas legales y sanciones, sino que también mejorarán su reputación, atraerán talento diverso y fortalecerán su posición en un mercado cada vez más exigente.

El momento de actuar es ahora.