Auditorías retributivas y registros
salariales
El Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, es una normativa clave en la lucha por la igualdad retributiva entre mujeres y hombres en España. Este decreto establece que todas las empresas, sin importar su tamaño, deben mantener un registro salarial detallado, transparente y accesible. Este registro debe incluir los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales, desglosados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor.
Además, las empresas que están obligadas a tener un plan de igualdad, que son aquellas con más de 50 trabajadores, deben realizar una auditoría retributiva cada cuatro años. Esta auditoría es un diagnóstico de la situación retributiva en la empresa, que incluye la evaluación de los puestos de trabajo y la detección de posibles obstáculos que impidan la igualdad de trato o de oportunidades entre mujeres y hombres. También debe incluir un plan de actuación para corregir las desigualdades detectadas.
El Real Decreto también establece que los resultados de las auditorías y los registros salariales deben ser compartidos con la representación legal de los trabajadores y, en su caso, con los sindicatos.