Consultoría para Norma ISO 30415

Norma Internacional sobre «Gestión de recursos humanos – Diversidad e Inclusión»

Publicada en mayo del año 2021.

Se trata de una directriz que ayuda a desarrollar un lugar de trabajo inclusivo, y que requiere de un compromiso continuo con la diversidad y la inclusión (D&I) por parte de la entidad, abordando las desigualdades y discriminaciones por razón de género, de orientación sexual, de raza, de edad, de discapacidad, o de cualquier otra índole, en los sistemas, políticas, procesos y prácticas de la organización.

La implantación de esta norma en su entidad tiene numerosas ventajas, entre ellas:

1. Asegura el cumplimiento normativo de la legislación en materia de igualdad e inclusión de la diversidad.
2. Ofrece un enfoque estructurado y efectivo para mejorar la gestión del talento humano en las organizaciones que la implanten.
3. Es relevante para los siguientes Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas:

• (5) Igualdad de género.
• (8) Trabajo decente y crecimiento económico.
• (9) Industria, innovación e infraestructuras.
• (10) Reducción de la desigualdad.

La evaluación se lleva a cabo teniendo en cuenta las 7 áreas de principios en las que se divide la directriz:

1. Responsabilidades y obligaciones 
2. Marco de D&I 
3. Cultura inclusiva 
4. Ciclo de vida de la gestión de recursos humanos 
5. Productos y servicios – diseño, desarrollo y entrega 
6. Relaciones con la cadena de adquisición y suministro 
7. Relaciones con las partes interesadas externas 

• Requisitos previos para demostrar un compromiso permanente con la D&I.
• Responsabilidades y rendición de cuentas en materia de D&I.
• Enfoques para valorar la diversidad y fomentar el desarrollo de un lugar de trabajo inclusivo.
• Identificación de los objetivos, oportunidades y riesgos de la D&I, las acciones, las medidas, los resultados y los impactos.